MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型指标是一种广泛使用的心理测试，旨在帮助人们认识自己的性格类型。它由心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪中叶开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论。
荣格在他的作品《心理类型》中提出了几个关键概念，这些概念后来成为MBTI的基础。荣格认为，人们有不同的心理功能，可以分为感知和判断两类，每类又分为外向和内向两种方向。感知功能关注于收集信息，分为直觉（Intuition）和感觉（Sensing）；判断功能则是关于决策，分为思维（Thinking）和情感（Feeling）。
MBTI将这些理念细化为16种不同的性格类型，每种类型由四个字母代表。这四个字母对应于四个二分法维度：
- 外向(E)与内向(I)：这个维度描述了一个人是倾向于从外部世界获取能量（外向），还是从内在世界获取能量（内向）。
- 感觉(S)与直觉(N)：这个维度涉及信息收集，感觉型倾向于关注具体的、实际的信息，而直觉型则偏重于抽象的、潜在的信息。
- 思维(T)与情感(F)：在做决策时，思维型个体侧重于逻辑和客观原则，而情感型个体则更多考虑人际关系和价值观。
- 判断(J)与感知(P)：这个维度涉及对外界的态度，判断型的人喜欢有计划、有组织的生活方式，而感知型的人则更为灵活和开放。
MBTI理论认为，每个人都能在每个维度上找到自己的倾向，这些倾向合起来就形成了一个人的性格类型。例如，一个内向、直觉、情感、判断型的个体就被标记为INFJ。
需要注意的是，MBTI并非没有争议。一些心理学家指出MBTI缺乏可靠性和有效性，即同一个人在不同时间做测试可能会得到不同的结果，而且MBTI的分类太过简化，不能完全涵盖人复杂的性格特征。尽管如此，MBTI仍然在职场团队建设、职业规划、个人发展等领域得到了广泛应用。
MBTI的吸引力在于其简单直观的分类方式，让人们能够快速识别自己和他人的行为模式，从而促进自我理解和人际交流。不过，重要的是将MBTI视为自我探索的一个工具，而不是一个固定不变的标签，人的行为和偏好是可以变化的，而且往往受到环境和情境的影响。
在使用MBTI时，我们建议用户将其作为一个起点，去更深入地探索自己的个性、动机、偏好和潜力。结合橙星云平台的专业心理测评和个性化建议，可以更全面地了解自己，制定适合自己的发展计划，并在生活和职场中更好地与他人沟通合作。