学会“吵架”这件小事:托马斯-基尔曼五种冲突策略
本文介绍托马斯-基尔曼的五种冲突处理模式:竞争、迁就、回避、妥协与合作,强调冲突本身并非问题,关键在于能否根据场景灵活切换策略,从而把冲突变为自我与关系成长的机会。
本文介绍托马斯-基尔曼的五种冲突处理模式:竞争、迁就、回避、妥协与合作,强调冲突本身并非问题,关键在于能否根据场景灵活切换策略,从而把冲突变为自我与关系成长的机会。
文章探讨了情感表达障碍的心理根源,指出不善言辞并不等于不懂爱。通过‘爱的语言’理论,分析不同表达方式及其背后的成长经历,并建议以接纳与沟通重建亲密关系。
表达爱意不必拘泥于语言,关键在于找到契合自身性格的真实方式。从日常细节中传递情感,借助心理测评工具觉察自我,让爱在自然流露中被看见。
“the big five”(大五类人格)是一种广泛使用的心理测评工具,用于…