《PDP职业性格测试》（Professional DynaMetric Programs）是一种旨在帮助个体了解自己的职业性格特质的心理测评工具。通过将性格特质与动物特性相类比，该测试将人们的行为倾向和性格特质分为五种主要类型，每种类型都有其独特的工作行为和交流模式。
❖ 使用场景主要包括：
- 招聘与选拔 – 用于筛选应聘者，确保候选人的性格特质与职位需求和公司文化相匹配。
- 团队建设 – 通过理解团队成员的性格类型，促进团队合作，提高团队效能。
- 个人发展 – 帮助员工认识自己的性格优势和潜在的成长领域，制定个性化的职业发展计划。
- 领导力培训 – 辅助领导者了解如何根据员工的性格类型进行有效的沟通和激励。
- 冲突解决 – 在出现人际冲突时，通过理解各方的性格类型，找到更合适的解决和调和方法。
❖ 5种性格类型
| 类型 | 特点 |
|---|---|
| 老虎型 | 有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 |
| 孔雀型 | 很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。 |
| 考拉型 | 很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。 |
| 猫头鹰型 | 很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。 |
| 变色龙型 | 善于在工作中调整自己的 角色去适应环境， 具有很好的 沟通能力。 |
❖ 注意事项
需要注意的是，任何性格分类都是简化的模型，个体的性格远比这些类型更为复杂。因此，PDP职业性格测试的结果应作为增进自我认识和改善人际交流的一种工具，而非将个体固定在某一类型。在使用这些测试时，持开放的心态，结合其他评估工具和方法，可以获得更全面的个人发展洞见。
通过PDP职业性格测试的结果，个体可以更深入地理解自己的职业行为和性格特质，从而更有效地与不同类型的人合作，并在职业规划中做出更适合自己性格的选择。同时，管理者和HR专业人员可以利用测试结果来构建更和谐高效的团队，以及更精准地进行人才选拔和培养。
❖ 题目预览
1. 你做事是一个值得信赖的人吗？
2. 你个性温和吗？
3. 你有活力吗？
4. 你善解人意吗？
5. 你独立吗？
6. 你受人爱戴吗？
7. 做事认真且正直吗？
8. 你富有同情心吗？
9. 你有说服力吗？
10. 你大胆吗？
11. 你精确吗？
12. 你适应能力强吗？
13. 你组织能力好吗？
14. 你是否积极主动？
15. 你害羞吗？
16. 你强势吗？
17. 你镇定吗？
18. 你勇于学习吗？
19. 你反应快吗？
20. 你外向吗？
21. 你注意细节吗？
22. 你爱说话吗？
23. 你的协调能力好吗？
24. 你勤劳吗？
25. 你慷慨吗？
26. 你小心翼翼吗？
27. 你令人愉快吗
28. 你传统吗？
29. 你亲切吗？
30. 你工作足够有效率吗？