AI生成心理测评摘要，发布前要保留人工修改记录
AI生成心理测评摘要可以提高整理效率，但发布前要保留人工修改记录、敏感信息处理和最终责任人。
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量表授权到期后，心理测评系统要限制新增发放
量表授权到期后，心理测评系统应限制新增发放，保留历史报告，并提示管理员处理授权和版本问题。
心理测评二维码被转发，系统要识别异常入口和重复提交
心理测评二维码被转发后，系统要识别异常入口、重复提交和对象不匹配，保护测评数据质量。
心理测评报告下载链接有效期，系统要设置自动失效
心理测评报告下载链接应设置有效期、身份校验和访问日志，减少长期保存和二次转发带来的隐私风险。
心理测评短信通知失败，系统要记录补发和人工确认
心理测评短信通知失败后，系统要记录失败原因、补发渠道和人工确认，避免把未收到通知当作拒测。
心理测评项目结束后，系统归档要保留版本报告和日志
心理测评项目结束后，系统归档要保留量表版本、报告版本、权限日志和删除条件，方便复盘和审计。
低风险学生心理测评结果，也要进入群体支持计划
低风险学生心理测评结果不应被忽略，学校可以用群体趋势安排心理课程、小组活动和班级支持。
心理测评报告二次解读，系统要保留解读记录
心理测评报告二次解读时，机构要记录解释对象、解释内容和后续安排，让报告反馈可追溯。
心理测评复测间隔怎么定，要看风险变化和干预记录
心理测评复测间隔应结合风险变化、干预记录和现实功能，系统要记录下一次复测依据。
心理测评报告给家长后的回访，系统要记录家校沟通结果
心理测评报告给家长后，学校还要记录家校沟通结果、支持安排和后续回访，避免报告发出后没有承接。
员工离职或转岗后，心理测评系统权限要及时撤回
员工离职、转岗或项目角色变化后，心理测评系统应及时撤回权限，并保留撤回记录和历史查看日志。
心理测评数据导出后，文件回收和二次传播也要管
心理测评数据导出后，机构还要管理文件保存、回收、二次传播和删除状态，避免权限只停留在系统内部。
员工心理测评结果给HR，只保留支持状态和资源安排
员工心理测评结果给HR时，应保留支持状态、资源安排和授权记录，避免把个人分数变成管理标签。
心理测评报告给班主任，只写支持动作和观察重点
心理测评报告给班主任时，应只保留支持动作、观察重点和转介配合，避免暴露敏感分数和原始题目。
心理测评项目通知发出后，回执和阅读记录要留痕
心理测评项目通知发出后，机构要记录送达、阅读、回执和补充说明，才能判断对象是否理解测评安排。
量表迁移到心理测评系统，版本和计分规则要逐项核对
量表迁移到心理测评系统时，要核对题目版本、选项、反向计分、维度归属、常模和报告解释，避免报告结果出错。
旧心理测评数据导入新系统，身份匹配和授权来源要先核对
旧心理测评数据导入新系统前，要核对身份匹配、授权来源、字段范围和历史量表版本，避免把旧风险带进新平台。
心理测评系统试用验收，必须跑完测前测中测后
心理测评系统试用验收不能只看页面好不好看，要跑完测前通知、测中作答、测后报告、预警复核和数据导出。
心理预警回访间隔怎么定，系统要记录下一次复核时间
心理预警处理后，系统应记录下一次复核时间、责任人和回访依据，让高风险线索从一次处理进入连续跟进。
心理预警名单解除前，关闭依据要写进系统
心理预警名单解除前，机构要记录关闭依据、复核人、现实支持和后续观察安排，避免只靠一次分数变化结束跟进。