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努力回报失衡模型能解释员工长期投入后仍感到耗竭的原因。企业心理测评需要同时看付出、回报和公平感。

资源保存理论关注资源获得和资源流失。企业EAP做员工心理测评时，要看压力如何沿着时间、角色和组织环境持续累积。

期望确认理论能解释心理SaaS续费。采购前承诺、上线体验和实际产出是否一致，会影响客户继续使用。

调节焦点理论区分促进焦点和预防焦点。心理产品的引导语、目标设置和反馈方式会影响用户行动。

基率忽视会让人只盯个体分数，忽略人群中的基础发生率。心理预警需要结合样本背景解释。

信号检测理论能帮助理解心理预警中的漏报和误报。预警系统要在敏感性和特异性之间做管理。

共同方法偏差会让同一问卷里的变量相关被放大。员工心理调查和组织测评要分清数据来源。

反应风格会让问卷结果偏离真实状态。心理测评系统需要识别极端作答、中间作答和一致性偏差。

差异项功能用于检查同一道题在不同群体中是否存在不公平表现。量表审查要关注题项层面的偏差。

测量不变性关系到不同年级、性别或群体之间的分数能否比较。学校心理普查需要先确认量表等价。

项目反应理论关注题目和能力水平之间的关系。心理测评系统做题库治理时，需要逐项分析题目区分度和难度。

解释深度错觉会让用户以为自己已经理解报告。心理测评报告需要把理解转成可执行步骤。

心理账户会影响用户如何理解心理服务价格。咨询、测评和会员套餐设计要降低后悔和浪费感。

认知卸载让用户把记忆、整理和判断交给外部工具。AI心理记录要帮助用户减负，也要避免过度依赖。

算法厌恶会让用户在AI心理咨询出错后迅速失去信任。产品需要提供可解释反馈和人工转接边界。