面试中的MBTI应用：让性格优势为你说话
在面试中合理运用MBTI与其他心理测评，将抽象的性格偏好转化为具体的职场行为与案例，既能展现自我觉察，也能说明如何弥补短板，从而提升岗位匹配度与面试说服力。
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入职前的那份心理测试，究竟在看什么？
入职心理测评并非判断“好坏人”，而是评估求职者与岗位的匹配度。文章介绍常见量表（如MBTI、大五、人职兴趣、情绪量表）、企业如何合理使用测评，以及求职者应以真实且职业化的状态作答，并把测评结果作为自我认知与职业发展的参考。
职场人际关系量表：看清你的工作社交网络
本文介绍职场人际关系量表的主要测评维度与意义，教你用量表视角做自测并给出提升职场社交质量的可执行建议，帮助识别支持度、信任感、互动质量和组织嵌入度等关键要素。
职业决策困难量表：选不动的人生，其实有迹可循
职业决策困难并非单纯纠结，CDDQ等量表能拆解信息不足、冲突信息与内在信念等障碍，配合兴趣、人格和情绪测评可帮助明确决策方向与干预策略。
职业价值观测试：工作中你真正在乎什么？
职业价值观决定你在工作中真正重视的要素（如成长、稳定、自主等）。通过专业测评与自我盘点，你能更清晰地判断岗位与自身价值观的匹配，进而做出更满意的职业选择。
工作动机量表：别把动力耗在错误的地方
工作动机量表帮助你分辨内在动机与外在动机的比例，找出动力被耗散的环节，并通过测评与策略调整，提升职业匹配度与工作满意度。
团队“敢说真话”有多难？先做这7道题
用埃德蒙森的7项量表快速评估团队心理安全感：通过7个情境题判断团队是否允许提问、承认错误与表达不同意见，并给出管理者可实施的三项改进措施。
变革信任量表：撑过组织巨变的心理支点
变革推进到一半时，员工心理适应往往滞后于节奏。通过变革信任量表与经典心理量表组合测评，可量化信任与心理负荷，帮助管理层在关键节点做出针对性干预，降低离职与阻力，促进平稳落地。
远程工作心态测一测：你真的适合居家办公吗？
本文从心理特质角度分析居家办公的适配性，重点讨论自我驱动力、情绪稳定性与自我管理/时间感，并给出利用心理测评作为自我观察和实验的实践建议，帮助你判断并优化远程工作的适配策略。
职业韧性量表：在工作挫折中“弹回来”的底气
职业韧性是指在职场压力与失败面前保持情绪稳定、价值感与行动力的能力。文章介绍了量表测评维度、结果解读方法，以及可落地的提升策略，强调职业韧性可通过训练与系统测评改善。
逆商测试：你的职场抗压度有多高？
逆商（AQ）衡量人在压力、挫折与变化中的恢复力与应对策略。通过结构化心理测评可以识别高压雷区、常用应对模式并为职业发展与压力管理提供可操作建议。
情商测试（EQ）：读懂情绪的四个密码
情商由四个关键维度组成：自我情绪认知、情绪管理、人际关系与共情、情绪驱动力。理解这些维度能帮助你更好解读测评结果，并把报告变成可实践的提升方案。
孩子的创造力能被“量化”吗？聊聊托兰斯创造性思维测试
介绍托兰斯创造性思维测试（TTCT）的测评维度与用途，说明测试并非终身定论，提供如何解读报告、在家庭与学校中应用以及日常提升创造力的实用建议。
团队角色测试：九种角色如何拼出一支“神队伍”
介绍贝尔宾九种团队角色及其互补优势，解释团队为何需要关注角色配置，并说明如何在组织和个人层面通过科学测评提升协作与绩效。
领导力风格测试：你属于哪种类型？
通过心理测评把领导力拆解为可见的行为倾向，识别教练型、权威型、服务型和愿景型四类领导风格，结合人格、情绪与职业动机数据，找到可放大天赋与需练习的短板。
职业倦怠量表：看见自己正在被耗尽的那一面
职业倦怠是一种持续的身心透支，可通过量表在情绪衰竭、去人格化和低个人成就感三大维度上被识别，帮助看清风险并制定干预策略。
工作满意度测试：你的职业幸福感有多满格？
本文介绍了工作满意度的多维度构成、常见的职业心理测评工具及如何把测评作为“职场体检”来使用，帮助你把模糊的不满转化为可行动的方向，提升职业幸福感。
职业锚理论：找到你的职场“定海神针”
职业锚帮助你厘清在职业选择中最在乎的核心价值观。通过回顾经历、做针对性测评并给当前工作打分，可判断是否需调整方向或岗位以提升匹配度。
用霍兰德职业兴趣六边形，看懂你的工作天赋
通过霍兰德RIASEC六型模型，把你的兴趣类型与岗位气质做匹配，帮助筛选职业方向、提升工作稳定性，并将测评作为长期职业成长的参考，每次测评结合性格与心理状态能更准确指导职业选择。（30～60字）
职业性格测试：找到最适合你的路
职业性格测试通过数据化呈现你的性格、兴趣与压力耐受力，帮助你判断人岗匹配与职业方向，并把测评当作职业发展的动态参考，从而更有依据地做出选择。