心理测评组织报告使用边界，管理汇总个人明细和小样本要分开
心理测评组织报告使用边界要区分管理汇总、个人明细和小样本，减少误读和权限风险。
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心理测评权限复核机制，新增人员调岗离职和外部账号要定期清理
心理测评权限复核机制要定期清理新增人员、调岗人员、离职人员和外部账号。
心理测评服务资源匹配，预警等级可用资源和回访结果要对应
心理测评服务资源匹配要让预警等级、可用资源、转介责任人和回访结果对应起来。
心理测评报告阅读率怎么看，本人查看组织使用和后续服务要分开
心理测评报告阅读率要分开本人查看、组织使用和后续服务动作，避免把阅读次数当成效果。
心理测评外部合作审计，专家账号研究数据和报告分享要逐项核对
心理测评外部合作审计要逐项核对专家账号、研究数据、报告分享、导出文件和合作期限。
心理测评导出文件回收流程，接收确认删除回执和留存期限要记录
心理测评导出文件回收流程要记录接收确认、删除回执、留存期限、字段范围和责任人。
医院心理服务合作使用测评平台，科研项目员工支持和报告材料要分层
医院心理服务合作使用测评平台时，要把科研项目、员工支持和报告材料分层管理。
社会组织心理服务项目管理，筛查名单转介记录和项目汇报要可追溯
社会组织心理服务项目管理要让筛查名单、转介记录、项目汇报和服务材料可追溯。
园区运营方做心理测评项目，多企业名单组织报告和资源转介要分开
园区运营方做心理测评项目时，要分开多企业名单、组织报告、服务资源和转介记录。
人力资源共享中心接入心理测评系统，跨部门权限和员工报告要隔离
人力资源共享中心接入心理测评系统时，要隔离跨部门权限、员工个人报告和组织汇总。
心理测评长期运营复盘，量表使用报告阅读和服务转介要持续跟踪
心理测评长期运营复盘要持续跟踪量表使用、报告阅读、预警复核、服务转介和数据安全。
心理测评报告解释争议处理，原始作答版本口径和复核意见要保留
心理测评报告解释争议处理要保留原始作答、报告版本、解释口径、复核意见和处理记录。
心理测评账号共享风险，管理员咨询师和外部专家账号要分开
心理测评账号共享风险要通过角色账号、权限分层、外部专家期限和访问日志控制。
心理测评上线问题清单，登录失败未作答报告异常和权限错误要分类
心理测评上线问题清单要分类记录登录失败、未作答、报告异常、权限错误和处理结果。
心理测评培训记录管理，操作培训报告解释和隐私告知要留痕
心理测评培训记录管理要留痕操作培训、报告解释、隐私告知、补训安排和权限开放依据。
心理测评供应商退出流程，账号关闭数据交接和历史报告要有记录
心理测评供应商退出流程要记录账号关闭、数据交接、历史报告、导出文件和责任确认。
心理测评年度审计清单，账号权限导出记录和外部合作要定期核对
心理测评年度审计要定期核对账号权限、导出记录、外部合作、报告版本和异常访问。
心理测评系统续费复盘，使用率报告质量服务承接和数据安全要一起看
心理测评系统续费复盘要同时看使用率、报告质量、服务承接和数据安全，避免只按功能清单判断。
心理测评系统上线首周巡检，名单通知作答报告和预警要逐项复核
心理测评系统上线首周要巡检名单、通知、作答、报告和预警，尽早发现项目执行问题。
心理测评培训验收流程，管理员咨询师和项目负责人要分角色检查
心理测评培训验收流程要按管理员、咨询师和项目负责人分角色检查，确认系统能被正确使用。