OECD为什么把心理健康、就业和技能放在一起讨论？
OECD长期把心理健康、就业和技能联系起来讨论，这对企业员工测评、职业支持和组织发展很有启发。
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ILO怎么看工作压力？从职业安全角度理解心理社会风险
ILO把工作压力和心理社会风险放进职业安全健康视角，对企业员工心理测评和组织管理有直接参考价值。
WHO为什么把心理健康写进职场指南？橙星云带你看全球企业心理管理趋势
WHO把心理健康放进职场指南，说明企业心理管理正在从员工关怀走向预防、支持和组织改进。
巴西职场心理风险新动向：资料还不够多，但这个方向值得继续观察
巴西职场心理风险资料仍需要谨慎引用，但围绕NR-1、心理社会风险和企业责任的讨论已经值得持续观察。
印度企业员工为什么会质疑 EAP？保密、转介和信任边界很关键
印度企业心理健康讨论中，EAP、保密、使用率和信任边界是重要话题，这对国内企业很有参考价值。
迪拜 GDRFA 推出员工 EAP，政府机构为什么也需要心理支持？
迪拜GDRFA推出Wesal-EAP，为员工和直系家庭成员提供心理支持，说明政府机构也在重视员工心理健康。
阿联酋为什么给员工做心理健康和生活质量项目？
阿联酋官方心理健康政策和员工生活质量项目，把心理健康、预防、数据和跨部门合作放在同一个框架里。
从南非看员工帮助计划：心理支持、创伤辅导和HR服务怎么配合？
南非EAP服务常把心理支持、创伤辅导、生活支持和HR服务放在一起，对国内企业做员工心理项目有参考价值。
南非企业的 EAP 很重视保密，员工为什么仍然不一定敢用？
南非EAP行业很重视保密与专业伦理，但员工是否愿意使用EAP，还取决于信任、边界和企业沟通方式。
墨西哥企业做心理风险评估，为什么要看工作量、领导方式和组织环境？
墨西哥NOM-035提醒企业评估心理社会风险时，要看工作量、领导方式、组织环境和员工支持，而非只看个人状态。
橙星云带你看墨西哥：NOM-035 为什么把心理社会风险写进企业责任？
墨西哥NOM-035把心理社会风险识别、分析和预防写进工作场所要求，对企业心理测评项目很有参考价值。
从西班牙看职场心理评估：问卷之外，还需要听见员工怎么说
西班牙心理社会风险研究让我们看到，职场心理评估不能只看问卷分数，还要重视员工真实表达和组织语境。
西班牙企业怎么管理心理社会风险？质性访谈为什么很重要
西班牙INSST关于心理社会风险管理的研究提到质性技术，提醒企业问卷之外还要听见员工具体怎么说。
丹麦把心理工作环境写进规则，企业能学到什么？
丹麦关于心理工作环境的资料提醒企业，压力、冲突、支持和管理责任都需要纳入组织管理，而不是只靠个人调节。
丹麦为什么长期研究“心理社会工作环境”？
丹麦NFA长期研究心理社会工作环境，关注工作、组织和人之间的关系，对企业心理测评项目有直接参考价值。
瑞典工作环境调查给我们的启发：员工状态需要长期观察
瑞典工作环境调查是长期统计项目，提醒企业员工心理状态和工作环境变化需要持续观察，而非一次性测评。
瑞典人谈工作环境，会把心理和组织问题放在一起看
瑞典工作环境监管语境中，心理健康与组织环境经常被放在一起讨论，适合企业理解员工测评不能只看个体。
爱尔兰 Work Positive 项目：企业怎么找到员工压力从哪里来？
爱尔兰Work Positive项目把工作压力来源拆成可观察因素，适合国内企业理解测评、访谈和复盘怎样配合。
橙星云带你看爱尔兰：工作压力为什么也要像安全风险一样评估？
爱尔兰HSA把工作压力放在健康安全语境中讨论，提醒企业把压力来源、风险评估和员工心理测评放在一起看。
印度数字心理健康平台很活跃，企业和学校能从中看到什么？
印度数字心理健康市场里，AI自助工具、线上咨询和企业心理支持都很活跃，给国内心理测评平台带来不少参考。