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MGRPI 的“准”指偏好自陈是否与近期亲密互动一致，不是科学判决伴侣匹配，也不是诊断工具的精度承诺。

偏传统或偏平等只描述角色偏好倾向，不能判决合不合得来；匹配还取决于沟通、同意与具体分工是否可谈。

MGRPI 看亲密关系里的角色偏好与吸引模式；平衡性别角色问卷看自身特质平衡度。两者问题不同，不能互相换皮互替。

MGRPI 描述亲密关系中的吸引模式与角色偏好（传统、反转、平等），是偏好剖面，不是人格诊断，也不是自身特质平衡度问卷。

恋爱里反复争谁主导、谁迁就时，角色偏好测试适合先摸清吸引模式；它不替吵架判胜负，也不等于关系质量测评。

平衡性别角色问卷“准”的是自评条件下的特质平衡与角色期待摩擦提示，不是身份鉴定或命运预测；答题状态与解释方式会明显影响可用性。

平衡性别角色问卷不能按结果定岗或裁定“适合什么工作”；它只提示特质组合与角色期待如何影响择业犹豫，岗位匹配仍需能力、兴趣与现实条件。

性别角色平衡看特质组合如何撞上社会角色期待；性格测试更偏稳定行为倾向。二者可互补，不能互相替换，更不是把性格标签改写成“像不像”。

平衡性别角色问卷测的是自身男性化与女性化特质的相对平衡，以及它如何进入择业、社交与角色期待；不是身份鉴定，也不是关系偏好量表。

总觉得自己不够“像男生/女生”时，可先用平衡性别角色问卷整理特质组合与角色期待压力；它不判定性别身份，也不该替代咨询。

考试焦虑偏高时，先把Sarason条目对照真实考场，再选一条可练的应对；家长重在陪同与边界，忌恐吓和当众念分。